ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS | CABO FRIO - RJ

Buscamos um profissional com perfil analítico que consiga desenvolver métricas, com um olhar humano e atuar como o elo estratégico entre os objetivos do negócio e a gestão de pessoas, assegurando que as áreas atendidas possuam talentos qualificados, engajados e alinhados à cultura organizacional, por meio da implementação integrada dos subsistemas de RH e do suporte consultivo à liderança, para sustentar o crescimento da empresa e a excelência operacional de forma contínua.

Responsabilidades

• Conduzir o fluxo completo de atração de talentos, desde o alinhamento de perfil com o gestor até o fechamento da vaga, utilizando técnicas de entrevista por competências e triagem técnica, para garantir a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos desafios do negócio sempre que houver abertura de posições.

• Acompanhar o processo de integração de novos talentos, através da recepção técnica e cultural e do acompanhamento dos primeiros 90 dias, para garantir uma adaptação ágil e o alinhamento de expectativas desde o primeiro dia de empresa.

• Realizar as etapas de relacionada ao processo de promoções, transferências e mudanças de cargo, por meio do suporte administrativo e acompanhamento junto aos gestores, para assegurar que a evolução na carreira seja transparente e motivadora sempre que houver mudanças internas.

• Mapear os pontos de contato da jornada do colaborador, utilizando diagnósticos de satisfação e análise de necessidades, para implementar melhorias que elevem o engajamento e a percepção de valor junto a empresa de forma contínua.

• Conduzir o processo de saída do colaborador, realizando entrevistas de desligamento e garantindo o encerramento correto do ciclo, para coletar feedbacks estratégicos e manter a boa imagem da empresa no mercado sempre que ocorrer uma rescisão.

• Contribuir no planejamento e execução do calendário de comunicação interna e eventos corporativos, por meio da disseminação de conteúdos para canais oficiais e organização de ações de engajamento, para fortalecer o vínculo do colaborador com a marca empregadora mensalmente e em datas sazonais.

• Disseminar e monitorar a vivência dos valores da empresa no dia a dia das áreas, através de treinamentos de integração, rituais de cultura e acompanhamento de conduta, para garantir a unidade organizacional e a manutenção da identidade da companhia de forma contínua.

• Realizar a gestão do ambiente de trabalho, aplicando pesquisas de clima (eNPS) e conduzindo grupos focais de diagnóstico, para implementar planos de ação que aumentem a satisfação e o bem-estar das equipes semestralmente.

• Conduzir os ciclos de avaliação de performance e competências, orientando líderes na aplicação de feedbacks e na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), para elevar a produtividade e identificar potenciais talentos conforme o cronograma anual de RH.

• Atuar como facilitador nos processos administrativos de admissão, demissão, férias e controle de ponto, servindo como ponte entre o colaborador e a folha de pagamento, para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e a exatidão dos dados contratuais mensalmente.

• Monitorar e reportar métricas estratégicas como turnover, absenteísmo, e tempo médio de contratação, coletando dados dos diversos subsistemas e consolidando-os em relatórios, para subsidiar a tomada de decisão da diretoria com base em evidências mensais.

• Atender gestores de áreas específicas como parceiro estratégico, diagnosticando necessidades de pessoas e propondo soluções personalizadas em RH, para garantir que a gestão de talentos esteja diretamente conectada às metas financeiras e operacionais do negócio diariamente.

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Vivência em Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho, Treinamento e processos de Departamento Pessoal (CLT, ponto e benefícios).

• Pacote Ofice Intermediário